Mitarbeiter finden im Handwerk: 7 Stellenanzeigen-Fehler auf deiner Website
Warum Bewerber heute anders suchen
Viele gute Leute googeln zuerst. Nicht nur große Firmen. Auch ein Monteur, Elektriker oder Fahrer schaut:
- Wie sieht der Betrieb aus?
- Wirkt das seriös?
- Was macht man da genau?
- Wie kann man sich melden?
Wenn die Jobseite dünn ist oder verwirrend, springt der Bewerber ab. Und du merkst es nicht mal.
Die 7 häufigsten Stellenanzeigen-Fehler auf deiner Website
1) Die Anzeige ist irgendwo versteckt
Wenn man drei Menüs klicken muss, ist der Bewerber weg.
Besser: Ein klarer Menüpunkt „Jobs“ oder „Karriere“.
2) Es steht nicht, was der Job im Alltag bedeutet
„Abwechslungsreiche Aufgaben“ sagt nichts.
Besser: 3 bis 5 konkrete Tätigkeiten. So wie man es in der Werkstatt erzählen würde.
3) Du verlangst zu viel Papierkram
„Bitte vollständige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen…“
Besser: Erstkontakt so einfach wie möglich:
- Name
- Telefonnummer
- „Wann kannst du starten?“
Den Rest klärst du danach.
4) Es fehlt ein klarer Grund, warum man zu dir kommen soll
Viele Anzeigen klingen gleich.
Besser: Schreib 3 echte Vorteile, die im Betrieb stimmen. Beispiele:
- „Feste Feierabendzeit, keine Wochenendarbeit“
- „Modernes Werkzeug, saubere Fahrzeuge“
- „Kleines Team, kurze Wege“
5) Du schreibst unklar, wen du suchst
„Handwerker (m/w/d)“ ist zu breit.
Besser: Ein klarer Titel:
- „Monteur für Fenster und Türen“
- „Elektriker für Kundendienst“
6) Es gibt keinen schnellen Kontaktweg
Wenn Bewerber erst eine E-Mail formulieren müssen, passiert oft nichts.
Besser: Ein großer Kontaktblock:
- Telefon
- WhatsApp (wenn ihr es nutzt)
- Kurzes Formular
7) Die Seite wirkt alt oder langsam
Wenn die Website langsam lädt oder aussieht wie von früher, sinkt Vertrauen.
Besser: Eine schlanke Seite, die auf dem Handy schnell lädt und sauber aussieht.
Textbaustein: So einfach kann der Einstieg sein
Du kannst zum Beispiel so starten:
„Du willst einen Job, der klar läuft und pünktlich Feierabend macht? Dann melde dich kurz bei uns. Name und Telefonnummer reichen. Wir rufen zurück.“
Fazit
Eine gute Jobseite muss nicht lang sein. Sie muss klar sein. Wenn Bewerber in 30 Sekunden verstehen, was der Job ist und wie man sich meldet, bekommst du mehr und bessere Bewerbungen.