Fachkräfte zu finden ist für viele Betriebe inzwischen schwerer als neue Aufträge zu bekommen. Stellenausschreibungen auf Portalen sind teuer, Streuverluste hoch – und trotzdem kommt oft wenig Qualifiziertes an.

Deine eigene Website kann hier ein stiller, aber sehr wirkungsvoller Bewerbermagnet werden – wenn sie richtig aufgebaut ist.

Warum viele Jobseiten auf Handwerker‑Websites nichts bringen

Typisches Bild:

Ein Menüpunkt „Karriere“ oder „Jobs“
Eine Standardfloskel á la „Wir suchen Verstärkung für unser Team“
Vielleicht ein PDF mit Stellenanzeige zum Download

Das Problem:

Zu allgemein, niemand fühlt sich wirklich angesprochen.
Der Weg zur Bewerbung ist umständlich.
Die Seite wirkt wie ein Pflichtpunkt, nicht wie eine Einladung.

Was eine gute Jobseite leisten muss

Eine starke Jobseite für deinen Betrieb sollte:

Klar sagen, wen du suchst.
In Alltagssprache erklären, wie der Job wirklich aussieht.
Zeigen, warum dein Betrieb attraktiv ist (ohne Marketing‑Floskeln).
Eine einfache Möglichkeit bieten, Kontakt aufzunehmen oder sich zu bewerben.

Beispielaufbau für eine Jobseite

Nehmen wir das Beispiel eines Sicherheitsdienstes oder Handwerksbetriebs.

1. Klare Überschrift

„Elektroniker (m/w/d) für Serviceeinsätze im Raum XY gesucht“

2. Kurz erklären, worum es geht

1–2 Sätze, direkt, ohne Phrasen:

„Wir betreuen Firmenkunden in der Region XY bei Wartung und Montage von Sicherheitstechnik. Du bist mit Servicefahrzeug unterwegs, arbeitest eigenständig und hast direkten Kontakt zu unseren Kunden.“

3. Alltag statt Buzzwords

Statt „spannende Aufgaben in einem dynamischen Team“ besser:

„Du fährst zu 2–4 Einsätzen pro Tag in der Region.“
„Du arbeitest sauber und dokumentierst deine Arbeit verständlich beim Kunden.“
„Du hast feste Ansprechpartner im Büro, die dir den Rücken freihalten.“

4. Ehrliche Anforderungen

Keine Wunschliste aus zehn Punkten, sondern das, was wirklich zählt:

abgeschlossene Ausbildung im relevanten Bereich oder Berufserfahrung
Führerschein, wenn nötig
zuverlässiges Auftreten beim Kunden

5. Warum dein Betrieb der richtige Ort ist

Hier zählen Fakten:

geregelte Arbeitszeiten oder klare Bereitschaftsregelung
ordentliches, gepflegtes Material
kurze Entscheidungswege
echte Entwicklungsmöglichkeiten, falls vorhanden

Wie deine Website Bewerbungen „von selbst“ anstupst

Wenn deine Website ohnehin gut besucht ist – durch lokale Suche, Empfehlungen, Links – kann eine gut aufgebaute Jobsektion still im Hintergrund wirken:

Interessenten entdecken neben Leistungen auch Jobs.
Menschen, die dich bereits kennen (Kunden, ehemalige Kollegen), können die Seite weiterleiten.

Mit einem eigenen Jobs‑Modul kannst du:

mehrere Stellen parallel pflegen
alte Stellen unsichtbar schalten, ohne sie zu löschen
jede Stelle mit eigenen Inhalten und Call‑to‑Actions ausstatten

Konkrete Elemente, die helfen

Eigene Jobübersichtsseite
Alle offenen Stellen auf einen Blick, mit Kurzbeschreibung.
Detailseiten pro Job
So kann jede Stelle über Suchmaschinen gefunden und verlinkt werden.
Einfaches Bewerbungsformular
Name, Kontaktdaten, kurze Nachricht, Uploadmöglichkeit. Mehr braucht es für den ersten Schritt oft nicht.
Verknüpfung mit Referenzen und Leistungen
Wer sehen kann, wie ihr arbeitet, hat ein besseres Gefühl für den Betrieb.

Warum ein geführtes System hier besonders hilft

Mit einem offenen System oder Baukasten musst du Jobseiten von Hand strukturieren. Ein geführter, all‑inklusive Ansatz wie Battery Pages bringt fertige Strukturen mit:

Felder für Jobtitel, Kurzbeschreibung, Aufgaben, Anforderungen, Benefits
saubere Darstellung auf allen Geräten
Möglichkeit, mehrere Stellen parallel zu verwalten

Du musst nicht jedes Mal überlegen, wie du anfängst – du füllst Formulare aus und konzentrierst dich auf Inhalte.

Fazit: Deine Website als langfristige Recruiting‑Maschine

Jobbörsen kommen und gehen, Algorithmen ändern sich. Deine eigene Website gehört dir.

Wenn du:

klare, ehrliche Jobtexte schreibst,
eine einfache Bewerbung ermöglichst,
deine Website technisch und inhaltlich sauber hältst,

kann sie dir über Jahre hinweg Bewerbungen bringen – ohne, dass du jede Woche neue Kampagnen anwerfen musst.

So werden deine Jobs nicht nur ausgeschrieben, sondern bewerben sich im Grunde selbst: bei Menschen, die bereits ein Interesse an deinem Betrieb haben.

👉Jetzt Battery Pages 14 Tage kostenlos testen.

Jobs, die sich selbst bewerben: Wie deine Website dir bessere Bewerbungen bringt